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万达网科:月薪两万变两千,你爱走不走
2018-01-06|资讯来源: 商丘人才网【官网】|查看: 175|关键词:万达网科:月薪两万变两千,你爱走不走

这两天,万达网络科技集团大裁员的事儿,相信通过媒体的报道,大家已经知道的差不多了,一开始先是HR要求员工签署“自愿离职协议”,然后员工被要求必须签,否则就把你派到偏远地区去,一个月工资只有之前的十分之一。

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比方说,北京的一些员工接到通知,你必须去贵阳上班,明天就去,否则就算你不服从命令,突然不说,你原来一个月2万多的工资,16薪,变成了一个月2600的销售岗位。好,就算你贵阳需要岗位,要人过去,但是贵阳的万达网科员工说,他们自己居然被同样的理由,派到了乌鲁木齐!

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说实在的,这就是变相裁员,因为按照咱们国家《劳动合同法》规定,企业一次性裁员20人以上的,都得提前30天告知,并且通知当地劳动主管部门,万达出的这些招数,肯定都是有资深的法律顾问和人力资源专家在背后“支招”的。

现在员工们最多也就是争取一下自己的待遇,赶紧跳槽,毕竟人家挣的都挺多的,北京员工,层级高一点的一年16薪,一个月2万多块钱,在北京也算是很不错的待遇了。

那么,万达网科为什么要突然如此激烈地裁员?而且丝毫没有征兆?这要从万达网科究竟是干什么的来谈起。

2012年,王健林首次萌生做电商的念头时,以年薪200万找来了前阿里巴巴资深总监、国际交易平台“速卖通”创始人之一龚义涛。

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速卖通

作为万达电商的第一人,光杆司令龚义涛摸索半年后,才制定了为万达商业地产保值增值的目标,搭建了O2O架构,上线万汇网,实现了从无到有。

然而,完成了这一历史使命后,万达电商被万达IT部门接管,就任两年的龚义涛选择了退出。而他做出来的万达电商1.0版万汇网,却很快成为弃子。

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胎死腹中的万汇网

2014年董策接手。在不到一年的任期中,董策经历了万达电商最风光的阶段。当年8月,腾讯、百度、万达三大巨头联手宣布成立万达电商公司,组建“腾百万”构建线上线下一体化的新商业模式。总投资50亿元,万达持股70%,腾讯和百度分别持股15%,计划5年投资200亿元,打造全球最大O2O电商公司。一时间风光无限。

飞凡网在2015年3月得以登上历史舞台,与万汇网不同,董策的2.0版本不仅对接万达商业地产,更开放给全国更多外部商场。董策在3个月后离职,含着“金钥匙”出生的飞凡电商,却没能凭借腾讯和百度的流量站稳脚跟。

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经历了长达8个月的群龙无首的时期后,前芒果网CEO李进岭临危受命上任。他的万达电商3.0版本,尝试通过投资智慧停车公司ETCP,为飞凡提供全套智慧停车解决方案,并与会员体系、积分体系对接。

但在丰厚的800万年薪下,李进岭还是只坚持了一年。而这一年里,看不到未来,觉得不靠谱的腾讯百度纷纷推出,飞凡电商回归为万达的独角戏。万达电商也不再从外部找CEO,而由内部人员接手。

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2017年10月26日,经历了第4次转型的飞凡APP还在召开发布会,给出了新的定调:这是万达网科首次将业务线转向消费前端,要为3亿中产阶级打造一种基于线下场景的个性化消费体验。

曲德君在飞凡APP新版发布会上,介绍了核心定位从“买”转变为“逛”的全新产品版本。你听懂了吗?反正这个定位,我是不懂,问题是你是面向消费者的2C端,普通人都不知道你要干啥,你说这还有啥前景?王健林说它不同于淘宝,这说得很对,但你可以说它是一个低配版的大众点评、美团、百度糯米。

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这页面,给谁看?能和谁竞争?

有最不靠谱的消息说,双十一飞凡花了大量资金做推广,获得的新用户数,居然是0!所以王健林震怒,一气之下干脆要把这个部门完全裁掉。当然,这个只能听着玩,不能全信。

在线上业务烧钱又没有进展之际,万达集团似乎重新将重心转移到线下,瞄准新零售。王健林日前提出了“实体商业新战法”,他提出万达广场四种新玩法:定位社交中心,突出体验消费,增加文化内容,线上线下融合。

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同时,他还预计到2028年建成1000座万达广场,覆盖中国90%以上城市。而曾经被他寄予厚望的万达网科,或许将成为一段失败的投资。

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