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我面试了我的前领导,他连做我的下属都不配
2017-12-02|资讯来源: 商丘人才网【官网】|查看: 369|关键词:我面试了我的前领导,他连做我的下属都不配

商丘人才网讯最近面试,竟然面到了刚毕业时的领导。

他认出了我,嬉笑、撩拨的问我现在在这家公司“混”的怎么样?还记得最初他待我不薄不?

对于发问,他答复得杂乱无章。

了解到他在之前的几家小公司都过着日子闲适、薪资安稳的舒适日子,直到上家公司被某大型公司收买,他才开端出来找工作,我把这份简历放到了筛选的一边,跟他客气了几句,就让他走了。

我面试了我的前领导,他连做我的部属都不配

但他又不是真的什么时分都赖,当部分有预算的时分,当部分有奖励的时分,他永久会第一时间冲在最前面,作为领导,这无可厚非。但后来,他闹出了“私吞部分奖金”这么一件丑事,我坚决果断的就离任了,一个这样的领导,不值得跟随。

直到现在,我也不知道他是怎么持续在上家公司“混”下去的,当然,出来找工作屡屡受阻的他也证明了,你能够混,但迟早是要支付代价的。

正如一家公司的训练标语一般:吃的了苦,喫苦半辈子;吃不了苦,喫苦一辈子。职场中,一旦抛弃了斗争,就是和现实日子的退让,你的未来黑白与否直接展示在你面前了,全部可能性都跟着你的抛弃而消散了。

最近网上有许多关于“职场年青化”的文章,讲到最终无非就两点:

1、不要在自己最该尽力的年岁,挑选了闲适;

2、谁都不会等你,如果你自己挑选了不跑,就不要怪他人跑得太快。

我在面试往后也找了几篇这样的文章,转发给了我的前领导,并通知他,我很尊重他,但期望他能够真的正视自己,如果再不捡起之前闲适的时分丢掉的东西,他的工作生涯可能也就只能这样了。

这并不是骇人听闻。

之前爆出“华为大举清退35岁以上职工”的音讯闹得沸反盈天,说在华为一般职工到了35岁就要被解雇”。

其实被解雇或许不被续约的,并不是年岁大和股票多的高本钱职工,而是那些入职十余年,在岗位上战战兢兢却一向得不到提升、考评一般职别一般的人。

许多人就奇怪了,我在公司尽力了这么多年,没有劳绩也有苦劳,凭什么解雇我?

不好意思,职场是个只看成果,不看进程的当地,企业家并不是慈善家,现在的企业讲究“狼性”,有着严厉的KPI,配合着影响的收入鼓励,重罚重赏,职工与职工之间有比照,企业与企业之间天然也有。

当企业想要冲刺时,你却在“狼群”中当一只“与世无争”、不前进、拖后腿的小白兔,那你又有什么资历诉苦自己被筛选呢?

在当今高速发展的年代,学习慢一点都有可能会被筛选,而你自鸣得意的“职场舒适区”,很可能鄙人一秒就成了你的工作墓地。

90后成了你的领导,95后赚得比你多,你是不是觉得很冤枉?

我了解现在许多“职场白叟”的冤枉:撇下才干不说,让一个比自己还小的人来当自己的领导,多少都会有点别扭的。

但这就是职场啊!职场正本就是一个选贤举能人尽其用的当地,有才干的人,天然要得到应有的对待。

岗位经历的堆集在于工龄与用心程度,许多时分如你所见,他并没有你的工龄长,但在尽力程度上、天分上他都比你支付的多,老板可不会看年岁,年岁小怎么了,太袓那辈人都是二十多岁当军长,比尔盖茨还在校读书时已创下不小事业。米国总统基本上都年岁不大吧。这并不能成为职场选人的规范,职场看才干,不看履历。

我也主张了我的前领导,调整好状态后,如果去面试,遇到比他小的上司,不要抱着“瞧不起”的态度去工作,与这种人共事,当他的下级是一种福缘,这么年青就能当上自己的上司,一定有其过人之处,应虚心向其学习,助其一臂之力,这其实也是给自己前进的时机。

我还记得《我的前半生》里边贺涵说过一句特别有意义的话:

如果你连输在哪里都不清楚,那么接下来的几十年,你恐怕要一输究竟了。

在断定自己真的输了之前,为什么不先抽丝剥茧剖析一下,自己还有没有时机呢?

当你不尽力的时分,你会产生一个幻觉:

“老子只需尽力一下,分分钟打败你们这些平凡的人。”

而当你开端尽力,并且坚持下去的时分,你就会发现:

“老子再不尽力,就分分钟要被人打败了。”

这让我想起了老罗,刚做手机的时分觉得自己特尽力,特NB,恨不能秒天秒地秒空气,就差收买苹果公司了。真实开端后,一再受挫,发作了无数自己打自己嘴巴的工作。

后来他说了一句话,大意是如果一个企业家愿意干自己打自己脸的工作,就阐明他逐步成熟了。后边会看到,老罗的锤子手机挑选了一条和他从前定位不太一样的路途,可确实越做越好了。

人都是这样的,只需开端了才干找到方向,那些将“尽力”放到10年后,现在先享用的人,注定只能在心里享用“意淫”来的成功。我们或许都狂妄过、自大过、以为自己最NB过,可最可贵的当地不正在于,我们能意识到自己的不足,并且尽力去改善?

我面试了我的前领导,他连做我的部属都不配

有些人,一向都没有开端尽力过,所以总以为自己只需开端尽力,随时能够打败他人——嗯,打不败的时分会有许多“场外要素”,包含有个好爹;

也有些人,被打败了,抛弃了,所以他们很牛,但也只能牛到这儿;

还有那么一些人,很尽力,被打败了,爬起来,再击倒,再爬起来,或许他们走的很快,又或许他们走的很慢,但他们一向在前进。

期望你我都成为这样的人。

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